Les jeunes au travail. Connais-tu bien tes droits

Plusieurs étudiants en seront cet été à leurs premiers pas dans le monde du travail. Si tu es un de ceux-là, sache qu’il est très important de t’informer sur tes droits et de t’assurer qu’ils soient respectés par ton employeur. Les jeunes de moins de 18 ans ont droit à la même protection que les adultes mais ils sont malheureusement des proies faciles pour des personnes mal intentionnées. Voici une série de questions et réponses proposées par Éducaloi, un organisme sans but lucratif qui s’est donné pour mission d’informer les Québécois au sujet de leurs droits et de leurs obligations dans un langage simple et accessible.

Question : Mon employeur exige que je porte un vêtement particulier. Qui doit payer ce vêtement?

Réponse : Votre employeur. Si vous êtes payé au salaire minimum, votre employeur doit vous fournir gratuitement le vêtement particulier exigé. Si vous gagnez un salaire supérieur au salaire minimum, votre employeur peut retenir un certain montant d’argent sur votre paie pour l’achat du vêtement.

Question : Mon employeur exige que je porte les vêtements ou chaussures provenant de son commerce. Suis-je obligé d’acquiescer à cette demande?

Réponse : Non. Votre employeur ne peut exiger que vous achetiez des vêtements ou des accessoires qu’il vend. S’il l’exige, il doit vous les fournir gratuitement.

Question : Mon employeur peut-il refuser que je prenne une pause-café?

Réponse : Oui. La Loi sur les normes du travail n’oblige pas l’employeur à vous accorder une pause-café. Cependant, si il vous l’accorde une pause-café, elle doit être rémunérée.

Question : Mon employeur peut-il exiger que je prenne mon repas en 15 minutes?

Réponse : Non. Après une période de travail de cinq heures consécutives, vous avez droit à une période minimale de 30 minutes pour le repas. Il a toutefois le droit de ne pas vous payer cette période de repas.

Question : Depuis un mois, je travaille sept jours par semaine et mon employeur refuse que je prenne une journée de congé sous peine d’être congédiée. Est-ce légal?

Réponse : Non. Normalement, vous avez droit à un repos hebdomadaire minimum de 32 heures consécutives.

Pour en savoir plus, visite le site Internet d’Éducaloi, dans la section « Espace jeunesse », au www.educaloi.qc.ca. Tu trouveras aussi beaucoup d’information sur le site de la Commission des normes du travail du Québec, au www.cnt.gouv.qc.ca.